ประกาศรับสมัครงานประจำสถานที่: ข้อมูลสื่อของ Genba
การรักษาทรัพยากรบุคคลคือความท้าทายด้านการบริหารจัดการที่ยิ่งใหญ่ที่สุด!
ความมั่นคงของ "บุคลากร" เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดำเนินธุรกิจในสถานที่ เช่น การก่อสร้าง การขนส่ง และการรักษาความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการแข่งขันด้านทรัพยากรบุคคลกับอุตสาหกรรมอื่นๆ และการลดลงของประชากรวัยหนุ่มสาวอันเนื่องมาจากอัตราการเกิดที่ลดลงอัตราส่วนตำแหน่งงานต่อผู้สมัครสำหรับช่างเทคนิคด้านการก่อสร้าง วิศวกรรมโยธา และการสำรวจยังคงสูงอยู่ที่ 6.26 ในขณะที่อัตราส่วนสำหรับคนงานวิศวกรรมโยธาอยู่ที่ 6.57(แหล่งที่มา:สถานการณ์การจัดหางานโดยทั่วไป(กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ มิถุนายน 2568 ตารางสถิติอ้างอิง 8-1 / จำนวนรวมทั่วประเทศ พนักงานประจำ (ไม่รวมพนักงานพาร์ทไทม์) ค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพคือ 1.17 เท่า)
การล้มละลายเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานคือคาดการณ์ว่าในช่วงครึ่งแรกของปี 2025 จะมีผู้ติดเชื้อสูงเป็นประวัติการณ์ถึง 202 รายในทุกอุตสาหกรรม ซึ่งนับเป็นปีที่สองติดต่อกันอัปเดตในจำนวนนี้ 54 รายอยู่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างนอกจากนี้ยังถือเป็นจำนวนสูงสุดเท่าที่เคยบันทึกไว้ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง (ที่มา:ธนาคารข้อมูลเทย์โคกุข้อมูลแสดงให้เห็นว่าสถานการณ์กำลังทวีความรุนแรงขึ้นกว่าเดิม
คุณมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ต่อไปนี้หรือไม่?
- ☆ การที่วิศวกรมีอายุมากขึ้นทำให้การรักษาใบอนุญาตการก่อสร้างมีความเสี่ยง ส่งผลให้มีความเสี่ยงต่อการล้มละลายเพิ่มมากขึ้น
- ☆ มีโอกาสการขายมากมายที่พลาดไปเนื่องจากขาดพนักงาน (เราไม่สามารถเพิ่มจำนวนไซต์ได้)
- ☆ มีหัวหน้าที่รับหน้าที่ดูแลหน้างาน แต่ไม่มีลูกน้อง
- ☆ พนักงานมีอายุมากขึ้น และยากที่จะคาดเดาอนาคตของบริษัทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
- ☆ ต้องการพนักงานเพื่อควบคุมดูแลและจัดการพนักงานต่างชาติ
นี่เป็นสถานการณ์ที่สร้างความปวดหัวให้กับตัวแทนบริษัท แต่ท่ามกลางอัตราการเกิดที่ลดลงและประชากรสูงวัยที่เพิ่มขึ้น รวมถึงกฎระเบียบด้านการบริหารแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นอันเนื่องมาจากปัญหาปี 2024 การแก้ไขปัญหา "ทรัพยากรบุคคล" จึงเป็นภารกิจเร่งด่วนเพื่อความอยู่รอดและการเติบโตของบริษัท ในทางกลับกันบริษัทที่จะอยู่รอดได้ต้องแก้ปัญหานี้ให้ได้
- 5 เยนขึ้นไปเผยแพร่เป็นเวลา 2 เดือนในโตเกียวและ 3 จังหวัดโดยรอบ
- ประมาณครึ่งหนึ่งผู้สมัครต้องมีอายุไม่เกิน 34 ปี
- เพิ่มเติม 0 เยนการระบุตำแหน่งงานหลายตำแหน่งนั้นทำได้
- 10 ภาษาการสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติ
เก็นบาซใน 1 นาที
สามารถรับชมคำแนะนำโดยละเอียด (3 นาที 36 วินาที) ได้ใน วิดีโออธิบายสื่อที่ด้านล่างของหน้านี้
แนวคิดของเก็นบะ
แนวคิดของ Genbers สามารถสรุปสั้นๆ ได้ดังนี้:
- ☆ เปิดเผยข้อมูลงานไม่เพียงแต่บนเว็บไซต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายนอกเว็บไซต์ด้วย
- ☆เพิ่มโอกาสในการสมัครงานของคุณโดยการแบ่งปันรูปภาพและฟีเจอร์ที่น่าสนใจซึ่งไม่สามารถแสดงบน Hello Work
ฉันเชื่อว่าการเพิ่มจำนวนผู้ที่เห็นข้อมูลจะช่วยเพิ่มจำนวนใบสมัครงานกับบริษัทต่างๆ ซึ่งจะนำไปสู่การดึงดูดผู้คนที่ปกติไม่ได้ติดต่อกับอุตสาหกรรมนี้ และจะนำไปสู่อนาคตที่สดใสสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้างและการขนส่ง
ลูกค้าที่ใช้บริการของเราได้แก่:
- 1. ร้อยละของอุตสาหกรรมที่จดทะเบียน
-
นอกเหนือจากอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ได้รับอนุญาต 29 แห่งแล้ว เรายังได้ลงรายการบริการด้านความปลอดภัย การขนส่งและโลจิสติกส์ และงานโรงงานและคลังสินค้าอีกด้วย
- 2. สัดส่วนประเภทงานที่มี
-
นี่คือเปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งงานว่างตามประเภทสำหรับบริษัทที่จดทะเบียนใน Genbers จนถึงปัจจุบัน สัดส่วนของบริษัทที่รับสมัครพนักงานดิน คนงานนั่งร้าน คนงานรื้อถอน ช่างทาสี ช่างไม้ ช่างแบบหล่อ และช่างประปา มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น
- 3. ช่วงอายุของผู้ใช้บริการ (ผู้สมัคร)
-
ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ใช้ที่สมัครงานผ่าน Genbers เป็นคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 34 ปี ในกลุ่มคนอายุ 35 ปีขึ้นไป หลายคนกำลังทำงานในบริษัทภาคสนามที่มีประสบการณ์และคุณสมบัติที่หลากหลาย (ข้อมูลใบสมัครทางอีเมลเท่านั้น: ไม่รวมค่าโทรศัพท์ ฯลฯ)
- 4. คุณสมบัติของผู้ใช้จริง
-
นี่คือตัวอย่างคุณลักษณะของผู้ใช้ที่สมัครจริงผ่าน Genvers เราได้รวบรวมรายการการโปรโมตตัวเองและความคิดเห็นที่สามารถใช้เมื่อสมัครทางอีเมล *ข้อมูลส่วนตัวได้รับการปกปิดและระบุเพียงอายุและเพศเท่านั้น
ความคิดเห็นของลูกค้า
นี่คือความคิดเห็นจากบริษัทต่างๆ ที่เคยนำเสนอใน Genbers เราหวังว่าความคิดเห็นทั้งเชิงบวกและเชิงลบจะเป็นประโยชน์
- จังหวัดอิบารากิ: คนงานดิน, ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก, คนขับรถบรรทุกดัมพ์
- ไม่ใช่แค่ Genbaz หรอก แต่ต้องขอบคุณคุณที่ทำให้เรามีพนักงานมากพอ ผมอยากพักสักครู่เพื่อฝึกพนักงานใหม่
- จังหวัดไซตามะ: การก่อสร้างภายนอกและช่างฝีมือภายนอก
- (นำเสนอในแผน Light Plan) จริงๆ แล้ว ฉันไม่ได้คาดหวังอะไรมาก แต่ก็ดีใจที่ได้รับการตอบรับที่ดีขนาดนี้ ไว้จะขอความช่วยเหลือจากคุณอีกครั้งในภายหลังนะคะ
- โตเกียว: คนงานก่อสร้าง
- เรากำลังรับสมัครพนักงานหลายคนในเดือนเมษายน และแรงงานจะมีจำนวนน้อย ดังนั้นเราจึงต้องการหยุดงานชั่วคราว (มีข้อยกเว้นพิเศษ)
- จังหวัดไซตามะ: คนงานรื้อถอน คนขับรถ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก
- แม้ว่าจะไม่มีพนักงานที่ยังอยู่หลังจากโพสต์ครบ 1 ปีก็ตาม แต่ก็มีการตอบรับในเชิงบวก รวมถึงการรับสมัครพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์อื่นๆ ดังนั้นเราจะยังคงดำเนินการเว็บไซต์ต่อไป
- จังหวัดไซตามะ: คนงานรื้อถอน คนขับรถ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก
- ครั้งแรกที่ลงประกาศหางาน ไม่ได้รับการตอบกลับใดๆ แต่เนื่องจากต้นทุนในการรับสมัครหลายตำแหน่งต่ำ ผมเลยคิดว่าจะลองใหม่อีกครั้ง ครั้งนี้ผมจะลองใส่รายละเอียดทั้งข้อความและรูปภาพลงไปบ้าง
- โตเกียว: ช่างทาสีและช่างนั่งร้าน
- (ที่ Upstage) เป็นเรื่องดีมากที่เราได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงานผ่านประวัติย่อเมื่อสมัครงานผ่านเครื่องมือค้นหางาน *ลูกค้ารายอื่นก็มีความคิดเห็นคล้ายกัน
- จังหวัดไซตามะ: ช่างไม้แบบหล่อ
- เมื่อบริษัทเติบโตขึ้น การสรรหาบุคลากรแบบกลุ่ม (การแนะนำ) จึงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าการสรรหาบุคลากรแบบรายบุคคล ผมดูแลพนักงานประมาณ 400 คน และจริงๆ แล้วงานยังขาดแคลน (ในสถานที่ทำงาน) ผมอาจแนะนำ Genbers ให้กับผู้รับเหมาอิสระและบริษัทขนาดเล็กที่กำลังหางานอยู่
เกี่ยวกับ Genvers
- โครงการริเริ่ม “เพิ่มจำนวนคนทำงานนอกสถานที่”
-
ที่ Genbars เรามี "เนื้อหาเกี่ยวกับการทดลองทำงาน" และ "มุมสำหรับผู้เริ่มต้น " เป้าหมายของเราคือการปรับปรุงภาพลักษณ์ของการทำงานนอกสถานที่สำหรับผู้ที่เพิ่งเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้ และ เพื่อส่งเสริมให้ ผู้คนเลือกทำงานนอกสถานที่ จาก ตัวเลือก งานที่หลากหลาย
*การจ้างงานทดลองคืออะไร?
ซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้ผู้หางานที่ต้องการเข้าร่วมกับบริษัททำงานจริงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สำหรับผู้หางาน ถือเป็นโอกาสที่จะ "ตรวจสอบเนื้อหางานจริงและบรรยากาศในสถานที่ทำงาน" และสำหรับบริษัทที่รับสมัครงาน ถือเป็นโอกาสที่จะ "ทำความรู้จักกับความสามารถเชิงปฏิบัติและบุคลิกภาพของผู้หางานที่ไม่สามารถเข้าใจได้ในระหว่างการสัมภาษณ์" และเพื่อพิจารณาว่ามีความไม่ตรงกันหรือไม่
- เข้าถึงผู้ที่ได้งาน/วิศวกรทันทีด้วย "การค้นหาคุณสมบัติ"
-
ฟังก์ชัน [การค้นหาตามคุณสมบัติ]ของ Genbars สร้างหน้าเว็บเฉพาะสำหรับคำหลักต่างๆ เช่น "งานควบคุมเครน" ซึ่งทำหน้าที่เป็นหน้า Landing Page ที่ผู้ที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์สามารถเข้าถึงได้โดยตรงผ่าน Google เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงผู้หางานที่มีคุณสมบัติเฉพาะได้อย่างแม่นยำ จึงคาดว่าจะได้รับใบสมัครที่มีคุณภาพสูงเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้ยอดขายของบริษัทเพิ่มขึ้นด้วย
- บริการดั้งเดิมยอดนิยม "โฆษณาสามบรรทัด"
-
เนื้อหา "โฆษณา 3 บรรทัด" ของเรา ซึ่งรวบรวมความคิดเห็นจากทั้งผู้หางานที่ต้องการข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับประกาศรับสมัครงานแบบ "ง่ายๆ" และบริษัทต่างๆ ที่ต้องการเนื้อหาที่คุ้นเคยไม่เพียงแต่กับคนหนุ่มสาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่างฝีมือที่ทำงานอยู่ด้วยได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่องและมีประวัติการสมัครใช้งานที่น่าเชื่อถือ
- เริ่มการสนับสนุนหลายภาษา
-
การใช้แรงงานต่างชาติกำลังได้รับการส่งเสริมในฐานะนโยบายระดับชาติ และเป็นประเด็นเร่งด่วนสำหรับตำแหน่งงานด้านการก่อสร้างและวิศวกรรมโยธา ด้วยการขยายวีซ่าทักษะเฉพาะทางและการเริ่มต้นโครงการฝึกงาน ทำให้จำนวนชาวต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงานในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ต่างจากโครงการฝึกงานด้านเทคนิค แรงงานต่างชาติสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างอิสระภายในญี่ปุ่นหากมีใบอนุญาต ดังนั้นจึงคาดว่าการรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางานจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
ณ เดือนกรกฎาคม 2569 ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ, อินโดนีเซีย, มองโกล, พม่า, ไทย, เวียดนาม, โปรตุเกส, ฝรั่งเศส, เกาหลี
- up-stage up-stage (สำหรับ CP ที่เผยแพร่พร้อมกัน)
-
“งานของผู้ชาย”นี่คือเว็บไซต์รับสมัครงานที่มุ่งเน้นในหัวข้อข้างต้น ปัจจุบัน หากคุณสมัคร CP พิเศษกับ Genbers คุณสามารถโพสต์ทั้งสองตำแหน่งพร้อมกันได้ การโต้ตอบกับผู้ใช้ในสถานการณ์ต่างๆ จะสร้างโอกาสในการสร้างการตอบรับจากลูกค้า
URL: URL:https://www.up-stage.info/
กิจกรรมส่งเสริมการขายที่ให้ความสำคัญกับการตอบรับ
ผู้ใช้ที่มาเยี่ยมชมส่วนใหญ่อยู่ในวัย 20 ปีซึ่งจะเป็นผู้สร้างอนาคตของญี่ปุ่นและในช่วง 30 ปีที่มีการใช้งานมากที่สุดที่ Genbers เรากำลังดำเนินการเพื่อเสริมสร้างการตอบสนองด้วยความเฉลียวฉลาดและการลองผิดลองถูกเพื่อให้เราสามารถเชื่อมต่อกับผู้หางานที่ตรงกับ บริษัท ที่ระบุไว้ได้อย่างง่ายดาย
- Google Ads
-
ที่ Genvers มีการแสดงโฆษณา Google ด้วย เรามุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างการตอบสนองที่มุ่งเน้นไปที่ประเภทต่างๆเช่น "วิศวกรรมโยธา" "การก่อสร้าง" "สถาปัตยกรรม" และ "ไซต์" โดยเน้นที่คำที่เข้าถึงได้ยากด้วย SEO เพียงอย่างเดียวรวมถึงไซต์อื่น ๆประสบการณ์ด้านการดำเนินงานโฆษณาประมาณ 20 ปีฉันมั่นใจในการสร้างการตอบสนอง
* "Google Ads" เป็นเครื่องหมายการค้าของ Google Inc.
- ค้นหางานของ Google
-
ขณะนี้เราได้เพิ่มการรองรับ "Google Jobs"ซึ่งเป็นส่วนประกาศรับสมัครงานที่แสดงในผลการค้นหาของ Google ทำให้การมองเห็นของเราเพิ่มขึ้น แม้ว่าเราจะยังอยู่ในช่วงลองผิดลองถูกในการเผยแพร่ประกาศรับสมัครงาน แต่จำนวนประกาศรับสมัครงานก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- ข้อมูลที่เผยแพร่บน X (เดิมคือ Twitter)
-
เมื่อคุณส่งประกาศรับสมัครงานไปยัง Genbars ข้อมูลงานของคุณจะถูกโพสต์ไปยังบัญชี X ที่กำหนดไว้เป็นระยะๆ ตลอดช่วงเวลาการประกาศรับสมัครงาน การโพสต์โดยใช้แฮชแท็กและการเผยแพร่ข้อมูลงานของคุณจะช่วยดึงดูดผู้หางานที่มีศักยภาพได้
(ตัวอย่างแฮชแท็ก⇒ # งานจับมือ # งานก่อสร้าง # วิศวกรรมโยธา)
(ตัวอย่างบัญชี:คันโตเหนือ 埼玉県)
- ความร่วมมือเครื่องมือค้นหางาน
-
เครื่องมือค้นหางานของคุณ"สแตนด์บาย"การเปิดเผยอย่างแพร่หลายจะช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร!
*หากบทความของคุณได้รับการนำเสนอในสื่ออื่นด้วย บทความนั้นอาจไม่ได้รับการเผยแพร่
*"Standby" เป็นเครื่องหมายการค้าของ Standby Inc.
- เครือข่ายโฆษณา
-
เราส่งโฆษณาจากเครือข่ายโฆษณาไปยังผู้ใช้ที่เคยดูประกาศรับสมัครงานมาก่อน หรือผู้ที่มีความสนใจคล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น เราส่งโฆษณาไปยังเว็บไซต์ที่เผยแพร่บทความให้กับ Yahoo! เพื่อเพิ่มการมองเห็นของเว็บไซต์เหล่านั้น แม้ว่าเราจะคัดเลือกสื่อที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับการเผยแพร่โฆษณาอย่างรอบคอบแล้ว แต่เราก็วางแผนที่จะทดลองวิธีการโฆษณาต่างๆ ต่อไป เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้กลับมาเยี่ยมชมเว็บไซต์และสร้างการรับรู้สื่อมากยิ่ง ขึ้น
- รองรับ SEO และการค้นหาด้วย AI
-
เราประสบความสำเร็จในการติดอันดับต้นๆ บน Google อย่างต่อเนื่องสำหรับคำค้นหาที่หลากหลาย ตั้งแต่คำมาตรฐานอย่าง "งานประจำที่" และ "ตำแหน่งงานประจำที่ " ไปจนถึง การผสมผสานประเภทงาน พื้นที่ และคุณสมบัติต่างๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เรายังได้พัฒนาข้อมูลเงินเดือนตามประเภทงานและจังหวัด เพื่อสนับสนุนการค้นหาด้วย AIเช่น ChatGPT (LLMO) ซึ่งส่งผลให้ปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์และการสมัครงานจากเครื่องมือค้นหาเพิ่มขึ้น ด้วยประสบการณ์ประมาณ 20 ปีในการจัดการสื่อออนไลน์ เรามั่นใจในความสามารถด้าน SEO ของเรา
- ส่งเสริมการรับรู้ผ่านสื่อสังคมออนไลน์และวิดีโอ
-
ที่ Genbars เราเผยแพร่ภาพและข้อความของประกาศรับสมัครงานไปยัง X (เดิมคือ Twitter), Instagram และ Facebook นอกจากนี้ สำหรับบริษัทที่มีแผนระดับกลางขึ้นไป เรายังสร้างวิดีโอประกาศรับสมัครงาน ซึ่งจะเผยแพร่ไม่เพียงแค่บน X, Instagram และ Facebook เท่านั้น แต่ยังรวมถึง TikTok และ YouTube ด้วย (เช่นเดียวกับวิดีโออธิบายรายละเอียดสำหรับแต่ละประเภทงาน) วิดีโอที่สร้างขึ้นจะถูกโพสต์บนหน้าประกาศรับสมัครงานและหน้าวิดีโอเฉพาะเพื่อเพิ่มการมองเห็นของประกาศรับสมัครงานแต่ละรายการและสร้างการรับรู้เกี่ยวกับ Genbars เอง ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้าของเราประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร
- การเผยแพร่ผ่านแอปพลิเคชันสมาร์ทโฟนอย่างเป็นทางการ
-
Genbars มี แอปพลิเคชันอย่างเป็นทางการสำหรับ iPhone และ Android ประกาศ รับสมัครงานของคุณจะแสดงในแอปโดยตรง และฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การบันทึกรายการโปรดและประวัติการสมัครงานจะช่วยกระตุ้นให้ผู้ใช้กลับมาดูและสมัครงานอีกครั้ง นอกจากเว็บไซต์ของคุณแล้ว คุณ ยัง สามารถโปรโมตประกาศรับสมัครงานของคุณผ่านแอปได้อีกด้วย (ดาวน์โหลดฟรี)
คำถามที่พบบ่อย
เราได้โพสต์คำถามที่พบบ่อยและคำตอบเกี่ยวกับรายการ Genbers
- โปรดแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับบริการและจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของ Genbers
- ในด้านเนื้อหาเว็บไซต์มีลักษณะเด่นดังต่อไปนี้:
- ดึงดูดผู้คนที่ไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมผ่าน [เนื้อหาการทดลองงาน] และ [มุมผู้เริ่มต้น]
- เข้าถึงบุคคลที่มีคุณสมบัติโดยใช้ฟังก์ชันการค้นหาคุณสมบัติ
- บริการยอดนิยมที่มีชื่อว่า "โฆษณาสามบรรทัด"
- เครื่องมือค้นหางาน "สแตนด์บาย"
- ค้นหางานของ Google
- เครือข่ายโฆษณา
- รับสมัครชายหน้าเวที
- X, TikTok และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ (แพ็กเกจระดับกลางขึ้นไป)
- คุณดำเนินกิจกรรมการเข้าถึงลูกค้าประเภทใด?
- นอกจากการเผยแพร่เนื้อหาภายนอกเว็บไซต์แล้ว เรายังดำเนินการฟื้นฟูเว็บไซต์โดยดึงดูดผู้เข้าชมผ่าน Google Ads, มาตรการ SEO, การเผยแพร่บนเว็บไซต์กระดานข่าวต่างๆ และล่าสุดคือการเพิ่มการรับรู้บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น TikTok และ Instagram
- ฉันสามารถโพสต์งานประเภทใดและอุตสาหกรรมใดได้บ้าง?
- Genbers ช่วยให้คุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างสำหรับงานก่อสร้าง 29 ประเภท รวมถึงอุตสาหกรรมแรงงาน เช่น ขนส่ง คลังสินค้า รักษาความปลอดภัย และทำความสะอาด ยกตัวอย่างเช่น คุณยังสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานออฟฟิศก่อสร้างและตำแหน่งงานขายได้อีกด้วย
- ผู้หางานประเภทใดมักใช้ Genvers?
- ผู้ใช้ส่วนใหญ่มีอายุอยู่ในช่วง 20 และ 30 ปี และผู้สมัครมากกว่าครึ่งหนึ่งมีอายุต่ำกว่า 34 ปี
- ค่าธรรมเนียมลงรายการอยู่ที่เท่าไร?
- ในเขตมหานครโตเกียว ราคาเริ่มต้นอยู่ที่ 50,000 เยน (ไม่รวมภาษี) เป็นเวลา 2 เดือน ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้จากตารางด้านล่าง ราคาจะไม่เปลี่ยนแปลง แม้ว่าคุณจะโพสต์งานหลายประเภทในช่องเดียวกันก็ตาม
- มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มประเภทงานหรือไม่?
- ที่ Genbars ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มหมวดหมู่ตำแหน่งงาน ผมคิดว่านี่เป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มอื่นๆนอกจากนี้ ยังสามารถกำหนดเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับประเภทการจ้างงาน รูปแบบการทำงาน และเงื่อนไขต่างๆ เช่น พนักงานประจำและพนักงานพาร์ทไทม์ได้อีกด้วยอย่างไรก็ตาม เพื่อให้การเผยแพร่ข้อมูลไปยังเว็บไซต์หางานและแพลตฟอร์มอื่นๆ มีความถูกต้องแม่นยำ เราขอแนะนำให้คุณระบุเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับตำแหน่งงานแต่ละประเภทอย่างชัดเจนในรายละเอียดงาน
- ระยะเวลาในการลงงานคือเมื่อใด และมีการลดราคาสำหรับการลงงานระยะยาวหรือไม่?
- ระยะเวลาขั้นต่ำคือสองเดือน แต่เรายังมีแพ็กเกจส่วนลดสำหรับหกและสิบสองเดือนอีกด้วย แพ็กเกจเหล่านี้มีข้อดีมากมาย โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมในตารางด้านล่าง
- ขั้นตอนตั้งแต่การสมัครงานจนถึงเริ่มลงประกาศงานเป็นอย่างไร?
- ขั้นตอนมีดังนี้: 1: การสมัคร, 2: แนะนำตัวแทนผู้รับผิดชอบ, 3: การสร้างต้นฉบับ, 4: การยืนยันต้นฉบับ, 5: เริ่มต้นการเผยแพร่ เพียงแค่สร้างต้นฉบับหนึ่งฉบับก็สามารถเผยแพร่สู่ภายนอกได้
- ฉันสามารถเปลี่ยนการโพสต์งานของฉันในช่วงระยะเวลาการโพสต์ได้หรือไม่?
- ใช่ เป็นไปได้ Genbers ยังมีหน้าจอจัดการร้านค้าด้วย คุณจึงสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความและรูปภาพได้ (ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ดูแลระบบจึงจะมีผล)
- คุณสามารถรับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติได้หรือไม่?
- คุณสามารถตรวจสอบคุณสมบัติที่สามารถใช้ในบริษัทของคุณได้จากหน้าจอการจัดการ และโดยการอธิบายการปฏิบัติต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในต้นฉบับ คุณสามารถติดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพื่อการจ้างงานโดยใช้ฟังก์ชัน "ค้นหาคุณสมบัติ"
- เป็นไปได้ไหมที่จะรับสมัครพนักงานต่างชาติ? และช่วยแนะนำการสนับสนุนหลายภาษาให้ฉันด้วย
- Genbars ให้บริการเว็บไซต์แปลภาษาอัตโนมัติใน 10 ภาษา (ญี่ปุ่น อังกฤษ อินโดนีเซีย มองโกล พม่า ไทย เวียดนาม โปรตุเกส ฝรั่งเศส และเกาหลี) บริการนี้สามารถช่วยในการยื่นขอวีซ่าทักษะเฉพาะทางและการเปลี่ยนงานในอนาคตสำหรับผู้ที่ต้องการฝึกอบรมและหางานทำ
- อยากลงโฆษณาต่อเนื่องนานๆ แต่ช่วงนอกฤดูกาลสามารถหยุดโฆษณาได้ไหม?
- ใช่ครับ เป็นไปได้ ยกตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการระงับการลงประกาศของคุณเป็นเวลาสองเดือนระหว่างสัญญาหนึ่งปี เราสามารถเลื่อนการสิ้นสุดการลงประกาศของคุณออกไปได้สองเดือน
- คุณให้การสนับสนุนต้นฉบับเมื่อเสียงไม่ดังหรือไม่?
- ใช่ เป็นไปได้ค่ะ คุณจะสร้างความได้เปรียบในการค้นหาคำฟรีได้อย่างไร คุณจะเพิ่มการมองเห็นของคุณบนเว็บไซต์หางานได้อย่างไร ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของเรา พร้อมด้วยตัวแทนจากบริษัทจัดหางาน จะติดตามผลกับคุณในประเด็นต่างๆ ที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงผลการตอบรับค่ะ
การลงประกาศรับสมัครงานนั้นง่ายมาก!
สำหรับผู้สรรหาบุคลากร ภาระในการเตรียมตัวสำหรับการสรรหาบุคลากรถือเป็นเรื่องใหญ่ Genvers ร่วมมือกับเอเจนซี่พันธมิตรเพื่อช่วยลดภาระของคุณ!
- 1: การประยุกต์ใช้
- โปรดติดต่อเราโดยใช้ปุ่ม "สอบถาม" ในหน้านี้ เพื่อแจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการลงประกาศงานบน Genbers โปรดแจ้งอุตสาหกรรม จังหวัด หรือสาขาที่คุณทำงานด้วย
- 2: การติดต่อจากหน่วยงานของเรา
- ตัวแทนที่รับผิดชอบในพื้นที่ของคุณจะติดต่อคุณผ่านข้อมูลติดต่อที่คุณให้ไว้ โปรดระบุวิธีการติดต่อที่เราสามารถติดต่อคุณได้ในระหว่างวัน
- 3: การเขียนต้นฉบับ
- เจ้าหน้าที่เอเจนซี่ของเราจะจัดทำประกาศรับสมัครงานโดยอ้างอิงจากข้อมูลที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัทคุณและสื่ออื่นๆ ในระหว่างที่กำลังดูตัวอย่าง เราอาจติดต่อคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อหารือเกี่ยวกับส่วนที่ขาดหายไปหรือส่วนที่คุณต้องการเน้นย้ำในรายละเอียดเพิ่มเติม หรือเราอาจขอให้คุณป้อนข้อมูลเพิ่มเติมลงในหน้าจอการจัดการสื่อ รูปภาพที่จะโพสต์อยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านลิขสิทธิ์ ดังนั้นโปรดให้ความร่วมมือและจัดเตรียมรูปภาพให้เรา
- 4: ตรวจสอบต้นฉบับ
- กรุณาตรวจสอบประกาศงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว เราจะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงข้อความเพื่อให้สอดคล้องกับข้อจำกัดทางกฎหมาย
- 5: เริ่มการเผยแพร่
- โดยทั่วไปจะมีการลงโฆษณาสองครั้งต่อเดือน คือวันที่ 1 และ 16 แต่มี "ช่วงเวลาก่อนเผยแพร่" ที่สามารถลงโฆษณาได้ทันทีที่ต้นฉบับพร้อม นี่เป็นช่วงเวลาให้บริการสำหรับบริษัทที่ให้ความร่วมมือกับเราในการจัดทำต้นฉบับ ดังนั้นโปรดใช้ช่วงเวลานี้ให้เต็มที่
- 6: การชำระเงิน
- กรุณาชำระค่าธรรมเนียมตามเวลาที่หน่วยงานกำหนด
เกี่ยวกับราคาที่ระบุไว้
ราคา Genbers (ไม่รวมภาษี) มีดังนี้:
รับสมัคร 1 จังหวัด และ 3 จังหวัด (รอบ 2 เดือน)
| หลักสูตร | ราคา (2 เดือน) | บริการ |
|---|---|---|
| ライト | 50,000 เยน- | ค้นหาด้านล่าง |
| กลาง | 100,000 เยน- | ค้นหาตำแหน่งกลาง + แบนเนอร์ |
| วีไอพี | 150,000 เยน- | ผลการค้นหายอดนิยม + แบนเนอร์ + คำแนะนำ |
การสรรหาบุคลากรอื่นนอกเหนือจากข้างต้น (รอบ 3 เดือน)
| หลักสูตร | ราคา (3 เดือน) | บริการ |
|---|---|---|
| ライト | 50,000 เยน- | ค้นหาด้านล่าง |
| กลาง | 100,000 เยน- | ค้นหาตำแหน่งกลาง + แบนเนอร์ |
| วีไอพี | 150,000 เยน- | ผลการค้นหายอดนิยม + แบนเนอร์ + คำแนะนำ |
ประหยัดยิ่งขึ้นไปอีกด้วยส่วนลดสำหรับการลงประกาศระยะยาว!
สำหรับการลงประกาศรับสมัครงานในสถานที่เรามีแคมเปญที่ได้เปรียบ ยิ่งกว่า สำหรับลูกค้าที่มองหาโซลูชันการสรรหาบุคลากรระยะยาวและมุ่งมั่น เราหวังที่จะสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับคุณในฐานะพันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรของคุณ (ราคายังไม่รวมภาษี)
การรับสมัครในหนึ่งเมืองใหญ่และสามจังหวัด
| หลักสูตร | XNUMX เดือน | XNUMX ปี |
|---|---|---|
| ライト | 150,000 เยน- 127,500 เยน- ▼ส่วนลด 15% *ราคาต่อเดือน: ¥21,250 |
300,000 เยน- 225,000 เยน- ▼ส่วนลด 25% *ราคาต่อเดือน: ¥18,750 |
| กลาง | 300,000 เยน- 240,000 เยน- ▼ส่วนลด 20% *ราคาต่อเดือน: ¥40,000 |
600,000 เยน- 420,000 เยน- ▼ส่วนลด 30% *ราคาต่อเดือน: ¥35,000 |
| วีไอพี | 450,000 เยน- 360,000 เยน- ▼ส่วนลด 20% *ราคาต่อเดือน: ¥60,000 |
900,000 เยน- 630,000 เยน- ▼ส่วนลด 30% *ราคาต่อเดือน: ¥52,500 |
การสรรหาบุคลากรอื่นนอกเหนือจากข้างต้น
| หลักสูตร | XNUMX เดือน | XNUMX ปี |
|---|---|---|
| ライト | 100,000 เยน-
90,000 เยน-
▼ส่วนลด 10%
*ราคาต่อเดือน: ¥15,000 |
200,000 เยน-
160,000 เยน-
▼ส่วนลด 20%
*ราคาต่อเดือน: ¥13,333 |
| กลาง | 200,000 เยน- 170,000 เยน- ▼ส่วนลด 15% *ราคาต่อเดือน: ¥28,333 |
400,000 เยน- 300,000 เยน- ▼ส่วนลด 25% *ราคาต่อเดือน: ¥25,000 |
| วีไอพี | 300,000 เยน- 255,000 เยน- ▼ส่วนลด 15% *ราคาต่อเดือน: ¥42,500 |
600,000 เยน- 450,000 เยน- ▼ส่วนลด 25% *ราคาต่อเดือน: ¥37,500 |
